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Un véritable accueil
La réussite de nos collaborateurs dépend de leur bonne intégration. Grâce à un parrain et à un parcours sur mesure, ils réussissent leur entrée dans l’entreprise et dans leur métier.
Cegelec prend le temps d’accueillir et d’intégrer les nouveaux arrivants et d’investir dans les personnes. C’est pour nous la clé de la diffusion d’une culture d’entreprise homogène, « marque de fabrique » en termes de qualité et d’excellence vis-à-vis de ses clients.
L’Université Cegelec organise chaque année plusieurs séminaires d’intégration de deux jours donnant notamment l’occasion aux nouvelles recrues de rencontrer les principaux dirigeants de l’entreprise.
Le « parcours pépinière » est une autre manière d’intégrer de manière efficace de nouveaux collaborateurs. Ce parcours permet à un jeune diplômé d’être accompagné dans son travail par un « parrain », plus expérimenté, pendant une période de 4 à 6 mois. Le « filleul » passe d’abord quelques semaines par un bureau d’études avant de se retrouver pour une période analogue sur un chantier. Son parcours d’intégration le mène également dans les différents services fonctionnels de l’entreprise, avec lesquels il sera amené à travailler de manière régulière.
Des réponses aux interrogations des jeunes ingénieurs
Grâce à cette période d’intégration, le « filleul », qui réalise en parallèle ses premières missions, va pouvoir s’interroger sur son métier et obtenir des réponses claires de la part de son « parrain ». A l’heure de prendre leur premier poste, nos jeunes ingénieurs apprécient ce guide qui leur permet d’obtenir une vue d’ensemble sur leur poste et d’acquérir la culture de notre entreprise.
Ces programmes d’intégration ne sont pas réservés aux seuls ingénieurs. Des journées d’intégration sont ainsi organisées à l’intention des techniciens. Les professionnels plus expérimentés bénéficient, pour leur part, d’un programme d’intégration spécifique.
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