Vous travaillez sur du matériel en constante évolution. Comment vous tenez-vous à jour des dernières innovations ?
Pour être à jour dans un domaine technique qui évolue régulièrement, comme c’est le cas dans la climatisation, nous avons des formations de remise à niveau. Personnellement, j’ai eu l’occasion de suivre plusieurs formations sur du matériel frigorifique durant mon parcours chez Cegelec. Elles m’ont permis d’être plus autonome lors de mes interventions sur site. Cet aspect est important pour moi car je ne conçois pas d’aller en intervention et d’en revenir sans être parvenu à réparer une machine.

Vous parliez d’autonomie. Comment se traduit-elle au quotidien ?
Nous avons des missions à accomplir et nos responsables de sites ne sont pas toujours derrière nous. Les demandes d’intervention nous arrivent directement de chez le client par ordinateur via un workflow. Je peux imprimer la demande d’intervention et partir sur le site concerné de façon tout à fait autonome. Notre hiérarchie nous pousse à prendre des responsabilités. Cela me convient bien car, d’une manière générale, je fais partie des personnes qui aiment évoluer et aller de l’avant.


Justement, l’évolution chez Cegelec est-elle une réalité ?
L’évolution chez Cegelec se fait tout naturellement. On aide les personnes à évoluer. Comme technicien, on peut évoluer vers le poste de responsable de site. L’entretien annuel avec la hiérarchie est l’occasion de faire part de nos demandes de formation et d’évolution de manière générale. Bien entendu, la décision dépend de la valeur du travail que l’on a effectué mais on ne nous freine pas, cela dépend de nous, de notre implication. Cegelec est une très bonne entreprise pour un jeune qui sait se jeter à l’eau tout en restant humble et se montre prêt à servir les autres.