Une politique de recrutement affirmée
Pour soutenir notre croissance, nous avons besoin de nombreux talents motivés par les valeurs du Groupe. Jeunes ingénieurs diplômés, ingénieurs expérimentés, mais aussi techniciens, électriciens ou monteurs, ont leur place à Cegelec s’ils sont séduits par le challenge que nous leur offrons.
Aujourd’hui, en raison de la croissance de nos activités, nous affichons clairement notre volonté : recruter 1 400 collaborateurs par an en France, dont environ 300 cadres , 600 techniciens et responsables de chantier et 500 monteurs électriciens.
Les profils recherchés sont multiples : ingénieurs chargés d’affaires, chefs de projet à l’international, responsables de centres de profit, ingénieurs de bureau d’études, chefs de chantiers, dessinateurs-projeteurs, techniciens de maintenance.
Notre fiabilité et notre loyauté ont fait de Cegelec une marque française, européenne et internationale connue et estimée par ses clients. Ces valeurs cardinales, auxquelles il convient d’ajouter l’innovation, nous nous proposons de les partager avec tous nos collaborateurs à travers un véritable projet d’entreprise.
Confiance et investissement
À travers notre politique de recrutement, nous accordons notre confiance aux jeunes diplômés et investissons dans leurs capacités. Leur talent est encouragé à travers un solide parcours d’intégration, puis de formations qui nous permettent d’enrichir leurs compétences.
Nous embauchons entre 100 et 150 jeunes ingénieurs chaque année en France et une centaine de jeunes BTS/DUT. Mais nous sommes aussi continuellement à l’affût de collaborateurs dotés d’une réelle expérience professionnelle et dont le savoir-faire nous est précieux. Chaque année, plus de 100 tels ingénieurs sont également recrutés par Cegelec pour exercer des responsabilités en France et à l’international et plusieurs centaines de technciens ou responsables de chantier nous rejoignent.
Pour atteindre nos objectifs de recrutement, nous avons renforcé la fonction de recruteur. Parallèlement, nous avons resserré nos liens avec un nombre plus restreint de grandes écoles d’ingénieurs pour améliorer la qualité de notre collaboration avec elles.
Par ailleurs, nous avons développé de nombreux partenariats avec les lycées et IUT visant à accueillir plus de jeunes techniciens.
Enfin, nos salariés sont les « acteurs de notre développement » grâce à un vaste programme de cooptation. Celui-ci nous fournit une voie supplémentaire et privilégiée de recrutement, animée par nos collaborateurs qui connaissent le mieux notre entreprise et ses besoins.
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