Avant d’être embauché par Cegelec, vous connaissiez déjà bien l’entreprise…
En effet, j’ai eu la chance de préparer mon bac professionnel en apprentissage chez Cegelec. Après l’obtention de mon diplôme, il y a un an, on m’a proposé un contrat de travail. J’ai donc signé à la suite d’un entretien d’embauche. Cegelec est une bonne entreprise pour faire son apprentissage, les jeunes y sont très bien suivis et bien formés. C’est même Cegelec qui m’a trouvé une école ! Au bout d’une année d’apprentissage, on entre vraiment dans le métier et au moment de l’embauche on est opérationnels à 200% !

En tant que jeune ouvrier, ce n’est pas trop dur de se faire entendre sur un chantier ?
Non. Tous les matins, on fait un point d’avancement avec le chef de chantier. A ce niveau, tout le monde peut proposer ses idées pour trouver les meilleures solutions, on nous fait confiance pour mener notre tâche à bien. Les chefs de chantier sont demandeurs de nos initiatives. La plupart d’entre eux ont commencé comme ouvriers chez Cegelec. Ici, on fait confiance aux gens de l’interne pour encadrer les équipes.


Pensez-vous déjà à l’avenir et aux évolutions possibles ?
Au dessus de moi, il y a le chef d’équipe puis le chef de chantier. Il faut de l’expérience pour occuper ces postes, savoir gérer les hommes. Je ne me donne pas d’échéance mais je souhaite évoluer vers ces postes le plus tôt possible. Mon chef d’équipe voit mon travail, il sait que je suis sérieux, il peut commencer par me confier des responsabilités sur un chantier. Parmi mes collègues, ceux qui avaient les compétences ont pu bénéficier de la conjoncture pour évoluer rapidement.