Alternance & apprentissage,
une formule en plein essor
L’apprentissage connaît actuellement un fort développement, y compris auprès des élèves des écoles d’ingénieurs.
Chez Cegelec, l’apprentissage se conçoit dans une logique de préembauche.
Il s’agit pour nous d’une bonne formule qui permet un engagement à plus long terme que le stage, deux ou trois ans selon les cursus d’études envisagés.
Ce temps est notamment mis à profit pour développer la culture d’entreprise propre à Cegelec. Le plus souvent, si l’apprenti veut commencer sa vie professionnelle chez nous à l’issue de sa période d’apprentissage
et de l’obtention de son diplôme, il est très naturellement le bienvenu.
De vraies taches opérationnelles
Le recrutement en apprentissage concerne majoritairement les étudiants préparant un diplôme Bac + 2 ou Bac + 5.
Les étudiants préparant un diplôme Bac + 2 sur des fonctions techniques
et d’études sont très appréciés. Dans l’usine Alstom de Belfort, par exemple,
10 % des équipes Cegelec sont en apprentissage ou en alternance.
Cette formule est également développée dans les autres activités de maintenance industrielle et dans nos différents bureaux d’études partout en France.
Par ailleurs, Cegelec est tout à fait intéressée par les étudiants préparant
un diplôme Bac + 5 et se destinant à devenir chargés d’affaires. Pour accompagner ce modèle de formation, Cegelec a tissé des partenariats avec plusieurs établissements telle l’ESME – Sudria à Paris.
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